Das Fernstudium Personalmanagement ist ein Online-Studiengang, der mit einem Bachelor-Abschluss endet. Er vermittelt sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Fähigkeiten für den Berufsalltag.
Der moderne, digitale Arbeitsplatz erfordert innovative Strategien im Personalmanagement. Sie können Ihrem Unternehmen helfen, diese Ziele zu erreichen, indem Sie fortschrittliche Konzepte entwickeln, die systematisch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Neben den klassischen Personalfunktionen steuern Sie auch die Entwicklung neuer Technologien und Geschäftsmodelle. Ihr Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen.
Inhalte des Studiengangs Personalmanagement
Im Fernstudiengang Personalmanagement lernen Sie die Grundlagen des Personalmanagements kennen. Neben der Entwicklung grundlegender Kompetenzen im Personalmanagement vermittelt Ihnen der Studiengang ein interdisziplinäres soziales und methodisches Handwerkszeug, das Ihnen für eine spätere Karriere im Personalbereich nützlich sein wird.
Mit der zunehmenden Komplexität der Arbeitswelt steigen auch die Anforderungen an die Professionalität der Personalverantwortlichen. Sie müssen heute in der Lage sein, vielfältige Herausforderungen in einer immer komplexeren Organisationsstruktur zu bewältigen.
Darüber hinaus helfen sie Arbeitgebern bei betrieblichen Angelegenheiten wie Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Rechtsberatung. Sie sind auch Experten für Personalbeschaffung und Arbeitsrecht.
Gleichzeitig überwachen sie kontinuierlich die Kapazitätsplanung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter, denn es ist wichtig, dass sie mit ihrer Arbeit zufrieden sind.
Die Aufgaben eines Personalleiters sind immer komplexer geworden. Das ist ein Grund, warum der Studiengang Human Resources Management Ihnen Kenntnisse und Fähigkeiten in Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalpsychologie und Employer Branding vermittelt.
Sie lernen, die strategischen Zusammenhänge zwischen Personalentscheidungen und deren psychologischen Folgen zu verstehen. Als nächstes erwerben Sie Grundkenntnisse in Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht. Hinzu kommen psychologische Kenntnisse, Marketingfähigkeiten und ein umfassendes Verständnis in den Bereichen Employment Branding.
Während Ihres Studiums können Sie sich entscheiden, welche Spezialisierungen Sie am meisten interessieren. Mit Ihrem Wissen aus diesem Studium können Sie zentrale Prozesse in Unternehmen und den gesamten Bereich des Human Resources Management steuern.
Schwerpunkte und Vertiefungen im Personalmanagement Fernstudium
Spezialisieren Sie sich auf eines von fünf Wahlfächern und vertiefen Sie Ihre Kenntnisse in diesem Fach. Ihre Spezialisierung wird Ihnen helfen, sich bei Bewerbungen von anderen abzuheben. Sie können aus diesen Optionen wählen:
- Projekt- und Qualitätsmanagement
- Wirtschaftspsychologie
- Corporate Health
- Employer-Branding-Strategien
- Empirische Forschung und Personalwesen
Schon während des Studiums schauen Sie hinter die Kulissen und lernen an realen Beispielen. Der praktische Teil des Fernstudiums: Sie haben die Möglichkeit, das Gelernte sofort am Arbeitsplatz anzuwenden. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen das Fernstudium Personalmanagement die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.
Zulassungsvoraussetzungen
Bis vor einigen Jahren war das Abitur die einzige Voraussetzung für die Aufnahme eines Hochschulstudiums. Inzwischen gibt es aber auch andere Möglichkeiten. Die Aufnahme eines Studiums ohne Abitur ist möglich, wenn Sie eine fachspezifische Weiterbildung zum/zur staatlich geprüften Betriebswirt/in oder Techniker/in, Handwerksmeister/in, Betriebswirt/in oder Kaufmann/Kauffrau, Bilanzbuchhalter/in IHK oder eine gleichwertige Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben. Ein Befähigungsnachweis nach dem Schiffsoffizier-Ausbildungsgesetz und der Abschluss einer bundesrechtlichen Weiterbildungsordnung helfen Ihnen dabei. Wenn Sie bereits Prüfungen an anderen Hochschulen oder in einem Weiterbildungskontext absolviert haben, können Sie diese unter Umständen auf Ihr Bachelor-Fernstudium anrechnen lassen, sofern sie bestimmte Kriterien erfüllen. Dazu müssen Sie eine Eignungsprüfung ablegen. Einige Fernhochschulen verlangen einen Eignungsnachweis, bevor sie Sie zum Studium zulassen.
Mit der allgemeinen Hochschulreife oder der Fachhochschulreife können Sie sofort ein Studium an der Fachhochschule aufnehmen. Wenn Sie eine fachgebundene Hochschulreife haben, können Sie eventuell sofort mit dem Studium beginnen oder zunächst ein Probestudium absolvieren.
Wenn Sie Ihren Abschluss an einer Waldorfschule oder am Berufskolleg Baden-Württemberg gemacht haben, müssen Sie Ihr Zeugnis möglicherweise von Ihrer Schule anerkennen lassen und zusätzliche Leistungen nachweisen, bevor Sie sich an einer anderen Hochschule des Landes einschreiben können. Bitte kontaktieren Sie Ihre Schule für weitere Details.
Welche Berufsperspektiven erwarten mich mit einem Bachelor in Personalmanagement?
Nach Abschluss seines Studiums der Personalverwaltung begann er seine berufliche Laufbahn in einem Unternehmen, in dem er seine Fähigkeiten in den Bereichen Personalbeschaffung und Arbeitnehmerbeziehungen einsetzen konnte. Er arbeitete in verschiedenen Positionen wie Personalleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter und schließlich als Projektleiter. Seine Arbeitserfahrung umfasst Projekte in den Bereichen Schulung, Personalbeschaffung, Arbeitsrecht, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen, Talentmanagement, Organisationskultur, Vielfalt und Integration sowie Führung.
Als Allround-Personalmanager sind Sie in der Lage, vielseitige und zunehmend komplexe Aufgaben zu erfüllen. Ihr Fachwissen ermöglicht es Ihnen, sowohl strategische Zusammenhänge als auch den psychologischen Hintergrund von Personalentscheidungen zu verstehen. Sie können z. B. in folgenden Bereichen arbeiten:
- (nachhaltiges) Personalmanagement
- Personalentwicklung
- Recruiting
- Personalmarketing und
- Social-Media-Marketing
- Employer Branding
- Personaldiagnostik
Nach Ihrem Bachelor-Abschluss in Personalmanagement können Sie sich auf Hochschulniveau weiterbilden. Sie können sich zum Beispiel mit einem Masterstudiengang Personalmanagement (M.A.) an einer Hochschule weiterqualifizieren.
Welche Tätigkeitsfelder erwarten mich nach dem Fernstudium Personalmanagement?
Personaldisponent:in
Als Personaldisponent/in spielen Sie eine Schlüsselrolle im Einstellungsprozess. Die Unternehmen erwarten von Ihnen, dass Sie qualifizierte Bewerber finden und sie mit freien Stellen zusammenbringen. Außerdem müssen Sie oft sicherstellen, dass der Bewerber tatsächlich an der Stelle interessiert ist. Ihr persönliches Netzwerk spielt dabei eine große Rolle. Und es ist wichtig, dass Sie wissen, wie Sie LinkedIn effektiv nutzen können.
Junior Recruiter
Als Junior-Recruiter/in arbeiten Sie an einer der Schnittstellen zwischen klassischer Personalarbeit und Öffentlichkeitsarbeit. Sie koordinieren den Bewerbungsprozess und sind Ansprechpartner für potenzielle Mitarbeiter. Darüber hinaus begeistern Sie potenzielle Bewerber für die Stelle, indem Sie die Vorteile einer Tätigkeit in Ihrem Unternehmen aktiv mit harten Daten und emotionalen Komponenten darstellen. Das reicht von der Erläuterung der Funktionsweise des Unternehmens bis hin zur Überzeugung, warum es sich lohnt, in Ihrem Team mitzuarbeiten. Die Rolle erfordert ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit.
Sie müssen in der Lage sein, sowohl mündlich als auch schriftlich effektiv zu kommunizieren. Sie müssen in der Lage sein, komplexe Themen in einfacher Sprache zu erklären. Und Sie müssen in der Lage sein, andere davon zu überzeugen, sich Ihrem Team anzuschließen.Neben dem Aufbau von Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Interessenten müssen Sie auch in der Lage sein, mit Bewerbern umzugehen. Sie müssen in der Lage sein, sie zu motivieren, sich für eine Stelle zu bewerben. Und Sie müssen bereit sein, Fragen über das Unternehmen und die Stelle zu beantworten.
Personalsachbearbeiter:in
Als Personalsachbearbeiter/in sind Sie für alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit den Mitarbeitern eines Unternehmens zuständig – unter anderem koordinieren Sie Bewerbungen, kümmern sich um die Abrechnung von Dienstreisen der Mitarbeiter, unterstützen die Geschäftsführung bei der Gehaltskostenplanung und bearbeiten Fragen zur Gehaltsabrechnung, zu Versicherungen, Steuern und zum Mutterschafts- und Erziehungsurlaub. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für alle Fragen zu Lohnabrechnung, Versicherung und Steuern.
Die Digitalisierung ist zu einem festen Bestandteil unseres täglichen Lebens geworden.
Robotik, digitale Mobilität und Social-Media-Konzepte sind keine Zukunftsthemen mehr, sondern gehören in den meisten Branchen bereits zum Geschäftsalltag. Deshalb erfahren Sie, wie Unternehmen digitale Arbeit managen, wie wichtig es ist, mit gutem Beispiel voranzugehen, und warum eine Kultur des gemeinsamen Lernens für Innovationen unerlässlich ist.
Beliebte Fragen zum Studiengang Personalmanagement
Wie erhalte ich meine Studienunterlagen?
Sie erhalten Ihr Kursmaterial per E-Mail. Das bedeutet, dass Sie auf Ihre Kursunterlagen zugreifen können, wo auch immer Sie sich gerade befinden. Außerdem bieten die meisten Anbieter eine Online-Lernplattform an, auf der Sie Ihre Fortschritte überprüfen und Prüfungen ablegen können. Hier können Sie auch herausfinden, wie viel Sie über den Lernstoff wissen.
Wie lange dauert das Studium regulär?
Je nachdem, für welche Art von Fernstudium für Personalmanagement Sie sich entscheiden, können die Dauer und der Schwierigkeitsgrad variieren. Sie können ein akademisches Fernstudium an einer der Fernuniversitäten absolvieren, das in der Regel zwischen sechs und acht Semestern dauert. Oder Sie können sich für ein Weiterbildungsprogramm an einer Berufsakademie einschreiben, das in der Regel ein zweijähriges Vollzeitstudium erfordert.